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Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual: la transferencia del énfasis antes puesto en la tarea por la administración científica y en la estructura organización por la teoría clásica de la administración al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.

 

Con el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

El enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva, ni armonía en el centro de trabajo. Esto hizo que aumentara el interés por ayudar a los gerentes a manejar con más eficacia los Recursos humanos de sus organizaciones para lograr mayores resultados.

 

Se llegó a la conclusión de que los grupos informales de trabajo, es decir el entorno social de los empleados, tienen una influencia positiva en la productividad.

 

 

Este artículo fue escrito por Yach